SDGsの取り組み

ダイバーシティ経営とジェンダー平等

女性、外国人、高齢者、障がいのある人、性的少数者など、多様な人材が能力を発揮できる職場環境を整えている。

差別やハラスメントの禁止

採用や人事評価、職場において性別、年齢、障がい、国籍、出自などによる差別をしていない。また、あらゆるハラスメント行為の防止に取り組んでいる。

人権教育の推進

人権問題に関する学習機会を提供するなど、人権尊重の精神の育成に取り組んでいる。

労働安全衛生

業務中の事故などを防ぐため、労働安全衛生に関する講習を実施するなど、安全で衛生的な労働環境づくりに取り組んでいる。

長時間労働の抑制

36協定で締結した限度時間を遵守するなど、適切な労働時間管理を行うとともに、ノー残業デーの実施や年次有給休暇取得促進など働き方の見直しに取り組んでいる。

健康づくり

従業員の心身の健康の保持・増進に取り組んでいる。または、「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言」に登録している。

人材の育成

全ての従業員などにスキルアップのための研修や教育の機会を提供している。